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| 工资构成比例失衡及其对策 | |
| 引用本文： | 张广铭.工资构成比例失衡及其对策[J].华东经济管理,1991(2). |
| 作者姓名： | 张广铭 |
| 作者单位： | 上海市财贸管理干部学院 |
| 摘 要： | 1985年试行工资总额与企业经济效益挂钩(简称“工效挂钩”)以后,工资构成发生了什么变化,有哪些成效与问题.如何进一步加以完善,是亟待研究和解决的问题。一、工资构成的现状与问题我国现行的工资形式,其主要构成有三个组成部分:一是基本工资(或标准工资),它采取计时工资和计件工资两种具体形式。计时工资是按工资标准和工作时间支付给个人的劳动报酬。计件工资是按计件单价支付的劳动报酬,依其性质可区分为计件标准工资和计件超额工资两个部分(后扦应归入奖金)。:二是奖 |
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