| 新生代农民工工作幸福感研究：个人—组织多重匹配的分析视角 |
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| 引用本文： | 赵 斌,朱 朋,李新建.新生代农民工工作幸福感研究：个人—组织多重匹配的分析视角[J].华东经济管理,2014,28(8):124-131. |
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| 作者姓名： | 赵 斌 朱 朋 李新建 |
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| 作者单位： | [1]天津理工大学管理学院,天津300384; [2]南开大学商学院,天津300071 |
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| 基金项目： | 国家自然科学基金项目（71372095）;教育部人文社会科学研究规划基金项目（13YJA630137）;天津市科技发展战略研究计划项目（13ZLZLZF02800） |
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| 摘 要： | 文章基于个人—组织匹配的视角,从微观层面对新生代农民工的工作幸福感进行了研究。理论推演和514份问卷的实证分析表明,新生代农民工与其工作组织之间的三个匹配维度(价值观匹配、个人需求与组织供给匹配、工作要求与个人能力的匹配)对工作幸福感均具有显著的正向影响;感知到的工作意义在此影响关系中具有中介作用;另外,新生代农民工的个人现代性,即个体的价值取向,在该影响关系中有正向调节作用,主要体现在价值观匹配、个人需求与组织供给匹配对工作幸福感的作用关系上。
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| 关 键 词： | 新生代农民工 工作幸福感 个人—组织匹配 工作意义 个人现代性 |
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