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| 打造人力资源金三角 获取企业竞争优势 | |
| 引用本文： | 赵富强,陈耘.打造人力资源金三角 获取企业竞争优势[J].华东经济管理,2003,17(2):95-97. |
| 作者姓名： | 赵富强 陈耘 |
| 作者单位： | 武汉理工大学,湖北,武汉,430070 |
| 摘 要： | 本文从企业核心竞争力的阐释出发，提出了企业未来制胜的金三角，即组织智商(OIQ)、组织情商(OEQ)以及组织心商(OSQ)，并进一步阐释了各自的内涵、表现及意义。并在此基础上，提出了系统构建企业获取竞争优势金三角的路径依赖。 |
| 关 键 词： | 人力资源 企业竞争 组织智商 组织情商 组织心商 |
| 文章编号： | 1007-5097(2003)02-0095-02 |
| 收稿时间： | 2002/12/9 0:00:00 |
| 修稿时间： | 2002年12月9日 |
Build human resource gold triangle to get the competition advantage |
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| Abstract: | |
| Keywords: | human resource competition advantage OIQ OEQ OSQ |
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