| 建立高校后勤有偿服务机制 |
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| 引用本文： | 朱智璇.建立高校后勤有偿服务机制[J].华东经济管理,2003,17(5):161-161. |
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| 作者姓名： | 朱智璇 |
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| 作者单位： | 合肥工业大学,财务处,安徽,合肥,230009 |
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| 摘 要： | (一 )传统的后勤拨款方式及其弊端在计划经济体制下 ,形成了高校办后勤、办社会的“小而全”封闭式的自我服务的旧格局。每年学校经费的很大一部分是用在后勤管理上。学校要承担后勤人员的支出 ,要保证后勤正常运转的维持经费 ,要对后勤的维修改造进行专项拨款。具体方式是 :人员在学校 ;后勤的维持经费按每年的定额由学校划拨 ;维修改造专项经费按项目列入学校当年预算。通过近年来高校后勤社会化改革 ,这种传统的拨款方式 ,已经不能适应高校后勤运行机制的需要 ,不利于高校的发展 ,明显的暴露出它的弊端。主要表现为 :1、高校后勤系统不仅…
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| 关 键 词： | 高校 后勤服务 有偿服务机制 后勤系统 收费制 |
On establishing paid services mechanism in high education logistic |
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