|
|||||
|
|
| 工作关系对领导行为绩效认知影响的实证研究——基于县级政府的检视 | |
| 引用本文： | 马佳铮.工作关系对领导行为绩效认知影响的实证研究——基于县级政府的检视[J].华东经济管理,2013(4). |
| 作者姓名： | 马佳铮 |
| 作者单位： | 1. 复旦大学 国际关系与公共事务学院,上海 200433 2. 上海行政学院,上海 200233 |
| 摘 要： | 下属在感知上级领导所表现出的领导行为时,会因为与上级领导在工作关系上的差异而存在不同.本研究以MLQ-5X量表为测量工具,通过实证研究,对“一般上级”和“直接上级”两种工作关系之下,下属对上级领导的变革型领导行为、交易型领导行为以及自由放任型三类绩效产出不同的领导行为的认知敏锐度和认知结果进行了细致分析.SPSS分析结果表明,“一般上级”关系之下,下属对上级领导的变革型领导行为的绩效产出感知最强;“直接上级”关系下,下属对上级领导的自由放任型领导行为的绩效产出感知最强;独立样本T检验表明,不同的工作关系对于下属对上级领导交易型领导行为的绩效产出感知没有显著的差异性影响.了解工作关系的上述差异化影响,对于领导者适时的展示领导才干,提升领导行为的影响效力和最终绩效具有很强的参考价值. |
| 关 键 词： | 上下级 工作关系 绩效产出 领导行为 认知 |
Empirical Study on the Influence of Working Relationship to Leadership Behavior Performance Cognition——Based on the View of County Government |
|
| Abstract: | |
| Keywords: | leader-subordinate relationship work relationship performance output leadership behavior cognitive |
| 本文献已被 万方数据 等数据库收录！ | |
| 点击此处可从《华东经济管理》浏览原始摘要信息 | |
| 点击此处可从《华东经济管理》下载免费的PDF全文 | |