领导反馈对员工创造力的影响研究--基于心理资本的中介效应

关于员工创造力的影响因素的研究吸引了很多学者的关注。反馈是组织中常用的一种激励策略，是提高员工创造力的外部干预手段。文章通过实证研究，探讨了领导反馈通过心理资本的中介作用对员工创造力的影响。采用问卷调查的形式，以我国高科技企业密集的长三角地区企业内任职员工为调查对象，总共发放问卷260份，有效回收问卷214份。研究结果表明：领导的积极反馈对员工创造力有正向影响，心理资本在积极反馈与员工创造力之间起完全中介作用；领导的消极反馈对员工创造力有负向影响，心理资本在消极反馈与员工创造力之间起完全中介作用。理论上丰富了反馈和员工创造力研究领域，实践上为企业有效促进员工创造力水平提供了指引和借鉴。