人力资源管理系统的现状及不足

现有人力资源管理系统是从人力资源管理的角度出发,用集中的数据库处理几乎所有与人力资源相关的数据统一管理起来,形成集成的信息源。目前的系统虽然可以高效的实现数据的录入、查询、统计等功能,但无法发现数据中存在的关系和规则,无法根据现有的数据预测未来的发展。文章根据市场现有情况,针对系统出现的弊端及新的业务需求,指出原有的人力资源管理系统是最好所存在的不足及解决途径。