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匹配企业战略的薪酬设计
引用本文:陈萍.匹配企业战略的薪酬设计[J].湖北经济管理,2008(16):82-83.
作者姓名:陈萍
作者单位:武汉工业学院工商学院,湖北武汉430065
摘    要:在薪酬设计中,没有最好的薪酬制度,只有最适合企业发展需要的薪酬制度。薪酬设计的目的就是要找到这个最适合的方案。同时,由于企业及外部环境的不断发展变化,薪酬制度也应不断进行调整。

关 键 词:企业战略  薪酬设计  匹配  薪酬体系  组织目标
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