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| 企业文化人力资源管理的最高境界 | |
| 引用本文： | 付亚和.企业文化人力资源管理的最高境界[J].中国民营科技与经济,1999,13(2):54-54. |
| 作者姓名： | 付亚和 |
| 作者单位： | 中国人民大学劳动人事学院 |
| 摘 要： | 利用企业文化进行管理，是人力资源管理发展到今天的必然要求，也是企业管理者所追求的最高管理境界。因此，人们把企业文化称为“管理的精髓”是不无道理的。企业文化是全体员工衷心认同和共有的企业核心价值理念，它规定了人们的基本思维模式和行为模式，是一种不需要思考就能够表现出来的东西c而且这些思维模式和行为模式，还应该在新老员工的交替过程中具有延续性和保持性。一个优秀的企业，就是要创造一种能够使企业全体员工衷心认同的核心价值观念和使命感，一个能够促进员工奋发向L的心理环境，一个能够确保企业经营业绩的不断提高… |
| 关 键 词： | 企业文化 人力资源 资源管理 |
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