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| 民营企业如何留住人才 | |
| 引用本文： | 湛中维,易丽昆.民营企业如何留住人才[J].中国民营科技与经济,2001(12):58-60. |
| 作者姓名： | 湛中维 易丽昆 |
| 作者单位： | 湖南省委党校经济研究所 (湛中维)，湖南省委党校经济研究所(易丽昆) |
| 摘 要： | ２１世纪企业的竞争，是人才的竞争，得人才者，得天下、得市场。但是，现阶段我国民营企业在二次创业的过程中遇到了一个非常尖锐的问题：那就是企业人才流失相当严重，如有的企业人才流失率高达２５％，巨流失的大都是企业的管理人才及技术骨干。人才流失严重制约了民营企业的发展、壮大。 民营企业为什么留不住人才？如何才能留住人才？本文试就这两个问题作些探讨： 民营企业人才流失的原因 １．用人观念上的偏差 民营企业用人观念上的偏差首先表现为任人唯亲。许多民营企业在用人上总认为：“自家人总比外人可靠。”老板总对人才持怀疑… |
| 关 键 词： | 民营企业 人才流失 中国 二次创业 管理制度 激励机制 约束机制 企业文化 |
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