|
|||||
|
|
| 组织内部横向信任关系的进化博弈论解释 | |
| 引用本文： | 蔡翔,程发新,龚爱清.组织内部横向信任关系的进化博弈论解释[J].改革与战略,2006(2):117-120. |
| 作者姓名： | 蔡翔 程发新 龚爱清 |
| 作者单位： | 1. 中国矿业大学管理学院,江苏,徐州,221008;桂林电子工业学院管理系,广西,桂林,541004 2. 桂林电子工业学院管理系,广西,桂林,541004 |
| 基金项目： | 中国科学院资助项目;广西社会科学规划项目;桂林电子工业学院校科研和教改项目 |
| 摘 要： | 在有效理性的条件下，应用进化博弈论中的复制动态机制来分析组织内部横向信任关系的长期演化趋势。这些分析表明：通过改变得益矩阵。鼓励和褒扬信任者、惩罚和压制背信者是组织内部横向信任关系向最理想的方向进化的两个关键。 |
| 关 键 词： | 组织 横向信任 进化博弈 |
| 文章编号： | 1002-736x（2006）02-0117-04 |
| 本文献已被 维普 万方数据 等数据库收录！ | |