| 我国企业人力资源管理与开发的法律政策环境 |
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| 引用本文： | 尚虎平,李景平,杜晓燕.我国企业人力资源管理与开发的法律政策环境[J].特区经济,2005(3):233-234. |
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| 作者姓名： | 尚虎平 李景平 杜晓燕 |
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| 作者单位： | 西安交通大学公共政策与公共管理学院,710049 |
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| 基金项目： | 教育部人文社会科学专项任务研究项目,批准号:03JD790048 |
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| 摘 要： | 一、研究人力资源管理的法律、政策环境的动因1.管理即是组织与内外部环境互动的过程。所有的管理人员,不论他们是在工商企业、还是政府机构、教堂、慈善基金组织或是在大学中主持工作,都必须在不同程度上考虑到外部环境的各种因素和力量,他们不大能改变这些影响力量,除了适应它们,别无选择,他们必须对可能影响企业运转的外部力量加以确定、评估并做出反应。在影响组织的各种环境中,法律政策环境是非常重要的一环,不管是进行决策、计划,还是进行人事、财务管理,都不能、也无法摆脱政策法律环境对组织的影响。政府的一个作用就是制约和对企业…
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| 关 键 词： | 法律政策环境 企业人力资源 管理与开发 人力资源管理 政策法律环境 外部环境 管理人员 工商企业 政府机构 主持工作 基金组织 外部力量 财务管理 所有 慈善 人事 摆脱 |
China enterprise human resource management and development's legal policy environment |
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| Shang Hu ping,Li Jing Ping,Du Xiao Yan.China enterprise human resource management and development''''s legal policy environment[J].Special Zone Economy,2005(3):233-234. |
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| Authors: | Shang Hu ping Li Jing Ping Du Xiao Yan |
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