| 企业文化变革中的冲突与融合过程 |
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| 引用本文： | 白汉刚,张德.企业文化变革中的冲突与融合过程[J].特区经济,2005(8):296-297. |
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| 作者姓名： | 白汉刚 张德 |
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| 作者单位： | 清华大学经济管理学院 |
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| 基金项目： | 本论文系教育部重点研究项目.研究成果项目批号：03JAZJD--630004 |
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| 摘 要： | 企业文化是企业在其发展过程中,从解决企业内、外部问题中所获取的成功经验的历史积累,它为企业中大多数成员所认可,深植于心中而不易改变,用来作为企业面临内、外部问题时思考和行为的基本原则。企业文化实际上反映了企业对其发展中最核心优势的认知,并成为主导企业处理内外部
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| 关 键 词： | 企业文化 企业变革 企业管理 经营策略 |
Enterprise cultural reform's conflict and integration process |
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| Bai Han Gang,Zhang De.Enterprise cultural reform''''s conflict and integration process[J].Special Zone Economy,2005(8):296-297. |
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| Authors: | Bai Han Gang Zhang De |
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