| 国有工程类企业实施经营者年薪制的思考 |
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| 引用本文： | 李标,张光进,彭伟.国有工程类企业实施经营者年薪制的思考[J].特区经济,2005(12):180-181. |
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| 作者姓名： | 李标 张光进 彭伟 |
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| 作者单位： | 1. 广东省长大公路工程有限公司
2. 中国地质大学 |
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| 摘 要： | 经营者是企业发展的灵魂，其以自身特有的魅力、智慧和创新精神，为企业发展明确目标、制定战略、超前管理并设计未来。一个成功的企业背后往往有一个优秀的经营者，而一个失败的企业背后往往有一个不称职的经营者。既然经营者在企业发展中起着重要作用，作为价值分配方式的企业薪酬制度就应该充分体现经营者人力资本的价值，使经营者保持经营企业的持久动力。
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| 关 键 词： | 经营者年薪制 企业发展 工程类 国有 企业薪酬制度 创新精神 明确目标 超前管理 人力资本 经营企业 |
Thinking on stated-owned construction enterprise manager's applying of annual salary |
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| Li Biao,Zhang Guang Jin,Peng Wei.Thinking on stated-owned construction enterprise manager''''s applying of annual salary[J].Special Zone Economy,2005(12):180-181. |
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| Authors: | Li Biao Zhang Guang Jin Peng Wei |
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