“末位淘汰制”的质疑 |
| |
引用本文: | 任革军.“末位淘汰制”的质疑[J].经济工作导刊,2002(8):10-11. |
| |
作者姓名: | 任革军 |
| |
摘 要: | 大约从1999年开始,“末位淘汰制”成为流行于中国各行业管理中的一种制度。如2001年底,IT大公司掀起了裁员风暴。裁员以末位淘汰制与减薪的方式进行,联想集团与FM365网站曾就人员优化工作发表了声明,联想集团称每年都会进行末位淘汰和人员优化,这是联想集团人力资源管理工作的一项常规工作要求。
|
关 键 词: | 中国 人力资源管理 联想集团 企业管理 “末位淘汰制” |
本文献已被 CNKI 维普 等数据库收录! |
|