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试论战略性薪酬管理体系设计
作者单位:
;1.中国电子科技集团公司第五十四研究所
摘 要:
在知识经济和人才竞争的时代,一个企业只有建立完善的薪酬管理体系,才能招揽与留住人才,并充分调动职工的工作积极性,让企业在激烈竞争的市场中站稳脚跟。可见战略性薪酬管理体系的建设,对于现代化企业构建核心竞争力具有重要意义。本文主要分析了战略性薪酬管理体系设计,以供参考完善。
关 键 词:
战略性
薪酬管理体系
设计
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