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事业单位薪酬管理存在的问题及对策
作者单位:
;1.大同区应急服务中心
摘 要:
事业单位薪酬管理一直是传统体制改革面临的困扰,本文对事业单位的薪酬管理问题进行了简单的梳理,指出薪酬战略、逆向调节、绩效比例低、结果应用不畅、知识员工价值补偿不足、内在薪酬关注不够是症结,提出了强化薪酬的战略性、赋予薪酬必要的策略性、加大激励比重、补偿知识员工的价值、关注内在薪酬等策略。
关 键 词:
事业单位
薪酬管理
绩效
激励
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