上市公司高管薪酚结构的优化研究——以厦门市上市公司为例 |
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引用本文: | 柴晓光.上市公司高管薪酚结构的优化研究——以厦门市上市公司为例[J].黑龙江对外经贸,2013(9):97-99. |
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作者姓名: | 柴晓光 |
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作者单位: | 集美大学诚毅学院,福建厦门,361009 |
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基金项目: | 福建省大学生创新性试验计划项目“关于福建省上市公司高层管理者激励问题的调查研究”成果,指导教师刘军。 |
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摘 要: | 基于厦门上市公司高管薪酬的分析可知,当前我国上市公司高管薪酬普遍存在薪酬结构不合理,缺乏有效的高管薪酬评价体系问题,形成激励不足和激励不当现象。加大对高管的激励力度,优化薪酬结构应合理搭配高管薪酬的长短期激励比例,合理安排高管的非货币性薪酬,合理安排对高管的股权激励,以解决企业薪酬管理中出现的问题。
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关 键 词: | 上市公司 高管 薪酬结构 优化研究 |
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