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| 基于模糊综合评价法的现代企业知识型员工绩效考核 | |
| 引用本文： | 邓雪琳.基于模糊综合评价法的现代企业知识型员工绩效考核[J].商业时代,2010(16). |
| 作者姓名： | 邓雪琳 |
| 作者单位： | 电子科技大学中山学院,广东中山,528402;武汉大学,武汉,430072 |
| 基金项目： | 电子科技大学中山学院青年基金项目 |
| 摘 要： | 现代企业知识型员工的特点与绩效的模糊性决定了需要运用模糊综合评价法.基于模糊综合评价法的现代企业知识型员工绩效考核评价体系,包括考核指标体系和考核标准的建立、模型的构建等.模糊综合评价法是一种定性与定量相结合且互相补充的方法,在一定程度上可以消除评价主体的主观性,是一种行之有效的评价现代企业知识型员工绩效的途径和方法. |
| 关 键 词： | 知识型员工 绩效考核 模糊综合评价法 |
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