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| 职业经理人薪酬管理新模式探索 | |
| 引用本文： | 王淼,孙小强,李彩金.职业经理人薪酬管理新模式探索[J].商业时代,2006(15):46-47. |
| 作者姓名： | 王淼 孙小强 李彩金 |
| 作者单位： | 1. 中国海洋大学管理学院 2. 青岛科技大学,山东,青岛,266042 |
| 摘 要： | 本文从心理契约的角度研究职业经理人的薪酬激励机制,在分析了心理契约的内涵、维度和类型的基础上,指出职业经理人所特有的心理契约类型。并认为心理契约在职业经理人的薪酬管理中发挥着巨大的作用,弥补了委托—代理理论的不足,进而基于心理契约对职业经理人的精神薪酬进行探讨,为管理者提供了一个独特思考的角度。 |
| 关 键 词： | 职业经理人 心理契约理论 委托-代理理论 精神薪酬 |
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