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| 工作倦怠研究对敬业度特征模型的发展与促进——关于敬业度特征模型的理论综述 | |
| 引用本文： | 杨德玲,王文新.工作倦怠研究对敬业度特征模型的发展与促进——关于敬业度特征模型的理论综述[J].商业时代,2011(13). |
| 作者姓名： | 杨德玲 王文新 |
| 作者单位： | 1. 中国人民大学劳动人事学院,北京,100872;北京城市学院经济管理学院,北京,100083 2. 中国人民大学劳动人事学院,北京,100872;国家行政学院,北京,100089 |
| 基金项目： | 中国人民大学研究生院科学研究基金项目资助 |
| 摘 要： | 本文回顾了学术界关于工作倦怠及敬业度内涵的界定并理清了工作倦怠研究对敬业度特征模型的发展与促进脉络,从理论的角度进一步证明工作倦怠与敬业度在研究上的相关性,并就敬业度的未来可能研究方向做了展望. |
| 关 键 词： | 敬业度 敬业度特征模型 工作倦怠 |
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