组织信任在组织认同与企业发展变量间的中介效应研究

在组织研究中，组织信任是一个重要话题，特别是在中国转型期组织信任缺失的特殊时期。根据学者们的研究，笔者了解到组织认同对企业发展具有一定的促进作用，企业发展反过来又能影响组织认同的形成和提高，而组织信任对这两者的影响还需要进一步研究。因此，本文假设组织信任在组织认同和企业发展之间的中介作用，并运用层次回归分析探讨并验证这一假设，为组织获得内生成长动力寻求一定的理论支持。