基于个人与组织融合视角的知识型员工工作倦怠研究

个人与组织的有效融合是增强组织凝聚力，促进员工个人发展及提高组织绩效的重要途径之一，本文从个人与组织融合的视角。就如何治理知识型员工的工作倦怠问题进行了研究，本文首先分析了个人与组织融合的影响因素，然后从个人与组织无法有效融合的角度剖析了知识型员工工作倦怠的形成机理，在此基础上，就如何治理知识型员工的工作倦怠突出了对策建议。