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| 实施反向测评 发现真正问题 | |
| 引用本文： | 李宏奇,张建波.实施反向测评 发现真正问题[J].工商行政管理,2006(7). |
| 作者姓名： | 李宏奇 张建波 |
| 作者单位： | 云南省玉溪市工商局，云南省玉溪市工商局 |
| 摘 要： | 干部考核是对干部的德才状况和工作实绩,包括对其显见和潜在的品行、能力、学识、性格、健康等状况进行考察和评价,是干部管理的一项基础工作,是选准、用好干部的重要前提,也是培养和提高干部素质的重要途径。1999年省以下垂直管理后,作为地市一级工商局,我们云南省玉溪市工商局担负起对县区工商局领导班子和科级干部的考核考察和任免的任务,就如何改进考核方法,将干部考准、考全、考实,不断完善和创新考核制度进行了积极探索。2003年,我们开始采用反向测评法对县区局领导班子和科级干部进行考核,并将连续三年的测评结果进行对比分析,以此作… |
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