组织公平、组织信任、工作满意度的相关性——基于劳务派遣工的实证研究 |
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引用本文: | 李新云,陈加洲.组织公平、组织信任、工作满意度的相关性——基于劳务派遣工的实证研究[J].中国商贸:销售与市场营销培训,2013(1Z):63-64. |
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作者姓名: | 李新云 陈加洲 |
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作者单位: | 贵州大学管理学院 |
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基金项目: | 贵州大学研究生创新基金项目(人文2012009) |
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摘 要: | 随着新劳动合同法的出台,劳务派遣用工形式在企业越来越普遍,因其用工形式的特殊,劳务派遣员工的组织公平感受到学者们更多的关注。本文以湖南省某通信公司劳务派遣工为研究对象,通过问卷调查及层次回归分析,发现劳务派遣员工组织公平各维度与组织信任显著相关,组织公平、组织信任对工作满意度有显著正影响,组织信任在组织公平与员工工作满意度之间存在着一定的中介作用。据此提出实际性的管理建议,从而更好地提高劳务派遣员工的工作积极性和满意度。
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关 键 词: | 劳务派遣工 组织公平 组织信任 工作满意度 |
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