探讨精益生产与企业组织绩效之关系

本研究从文献回顾与探讨过去有关精益生产与组织绩效关系方面的研究缺口，基于这方面文献回顾，本研究把人力资源管理领域中的SHRM系统与和战略管理领域中的动态能力，引进为精益生产与企业绩效之间的中介机制后，进而深入探讨精益企业组织的人力资源管理系统、动态能力与组织绩相互之间的关系，并进行实证研究贡献。