| 人—组织匹配对员工创新行为的影响——心理授权的中介作用 |
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| 引用本文： | 杨英,李伟.人—组织匹配对员工创新行为的影响——心理授权的中介作用[J].中国流通经济,2012,26(6):72-75. |
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| 作者姓名： | 杨英 李伟 |
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| 作者单位： | 东北电力大学经济管理学院,吉林吉林,132012 |
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| 基金项目： | 教育部人文社会科学研究规划基金，东北电力大学博士科研启动基金，吉林市科技局软科学项目 |
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| 摘 要： | 人—组织匹配对员工创新行为具有显著的正向影响,其中价值观匹配和要求—能力匹配对员工创新行为具有显著的正向影响,需求—供给匹配对员工创新行为没有影响;人—组织匹配及三个维度均对心理授权具有显著的正向影响,心理授权对员工创新行为具有显著的正向影响;心理授权在人—组织匹配与员工创新行为之间起到部分中介作用。
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| 关 键 词： | 人—组织匹配 价值观匹配 要求—能力匹配 需求—供给匹配 员工创新行为 心理授权 |
The Effect of Person-Organization Fit on Employee's Innovative Behavior: the Mediating Role of Psychological Empowerment |
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| YANG Ying
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LI Wei.The Effect of Person-Organization Fit on Employee's Innovative Behavior: the Mediating Role of Psychological Empowerment[J].China Business and Market,2012,26(6):72-75. |
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| Authors: | YANG Ying LI Wei |
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| Institution: | YANG Ying and LI Wei(Northeast Dianli University,Jilin,Jilin 132012,China) |
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| Abstract: | Person-organization fit has a significant positive impact on employee’s innovative behavior.Value congruence and demands-abilities fit also has a significant positive impact on employee’s innovative behavior.Needs-supplies fit has no impact on employee’s innovative behavior.Person-organization fit and the three dimensions has significant positive impact on psychological empowerment.Psychological empowerment has a significant positive impact on employee’s innovative behavior.Psychological empowerment plays an intermediate role between person-organization fit and employee’s innovative behavior. |
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| Keywords: | person-organization fit value congruence need-supply fit demand-ability fit employee’s innovative behavior psychological empowerment |
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