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| 提高企业人才资源工作满意度的有效措施 | |
| 引用本文： | 苏秋荣.提高企业人才资源工作满意度的有效措施[J].中国科技财富,2012(8). |
| 作者姓名： | 苏秋荣 |
| 作者单位： | 新疆广汇实业投资集团下属的新疆新迅电梯有限责任公司 |
| 摘 要： | 影响关键人才从一个组织中是否流出的核心因素是工作满意度.我们把工作满意度界定为员工因为感觉到工作本身可以满足或者有助于满足自己的工作价值观需要而产生的一种愉悦的感觉.工作满意度代表的是态度而不是行为,但是,这种态度可以影响一个员工是否继续留在组织里这一行为,这里通过对企业人才资源工作特点的分析,发现人才资源是企业的核心资源,在企业中起着举足轻重的作用.然而在现阶段.我国企业人才资源的工作满意度状况不是十分乐观,企业给予人才资源工作满意度方面存在严重问题.只有寻求切实可行的办法才能从根本上提高企业人才资源的工作满意度. |
| 关 键 词： | 人才资源 满意度 作用 措施 |
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