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| 员工薪酬定价应该坚持的基本原则 | |
| 引用本文： | 罗明忠.员工薪酬定价应该坚持的基本原则[J].价格月刊,2004(4):38-38. |
| 作者姓名： | 罗明忠 |
| 作者单位： | 广州金融高等专科学校,广东广州,510521 |
| 摘 要： | 薪酬是吸引和留住人才的关键性因素，与企业的经营管理机制、企业文化和领导者素质等共同作用于企业的人力资源管理，激发企业人力资源的供给。为了使薪酬定价真正达到吸引和保留核心员工，激发企业员工工作积极性的目的，笔者认为应该坚持以下基本原则： |
| 关 键 词： | 薪酬制度 激励机制 员工忠诚度 人力资源管理 企业文化 人性化管理 核心员工 收益分配 |
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