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| 盈余管理行为研究的新视角:基于高管薪酬公平性角度 | |
| 引用本文： | 胡倩倩.盈余管理行为研究的新视角:基于高管薪酬公平性角度[J].商业会计,2013(15). |
| 作者姓名： | 胡倩倩 |
| 作者单位： | 中南财经政法大学会计学院 湖北武汉430073 |
| 摘 要： | 高管薪酬公平性是影响公司高层管理者行为的重要因素,会计盈余又是公司制定高管薪酬的主要标准,因而作为公司政策的决定者和执行者的高管团队有可能产生基于提高薪酬公平性而进行盈余管理的动机.本文以高管薪酬公平性这一全新的视角,分析了高管薪酬内部公平性和外部公平性两个方面对高管盈余管理行为的影响及高管利用管理层权力进行盈余管理的可行性,最后对怎样通过制定合理薪酬结构、改善公司治理提出了政策建议. |
| 关 键 词： | 薪酬公平性 盈余管理 可行性 |
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