| 家族企业特质性与职业经理人的困境 |
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| 引用本文： | 陈灿,朱仁宏.家族企业特质性与职业经理人的困境[J].商业经济与管理,2004(11):40-43. |
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| 作者姓名： | 陈灿 朱仁宏 |
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| 作者单位： | 中山大学,管理学院,广东,广州,510275 |
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| 基金项目： | 教育部人文社会科学研究“十五”规划项目 (0 1JA6 30 0 2 1)，广东省教育厅 2 0 0 2年“千百十工程”优秀人才培养基金 (省级 )项目 (Q0 2 0 0 1)资助 |
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| 摘 要： | 长期以来关于家族企业职业经理人的争论中似乎遗忘了一个重要概念———家族企业的特质性 ,家族企业特质性是由家族企业中特异性知识与人力资本相结合而存在的 ,职业经理人对特异性知识的掌握程度影响了其代理能力。企业的特质性也影响了家族企业领导对待职业经理人以及管理变革的态度。本文阐明了家族企业特质性与职业经理人的困境之间的联系 ,并就此提出了解决职业经理人困境的几点对策。
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| 关 键 词： | 家族企业特质性 特异性知识 管理变革 |
| 文章编号： | 1000-2154(2004)11-0040-04 |
| 修稿时间： | 2004年8月18日 |
Special Characteristics of Clan Firms and Dilemma of Professional Managers |
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