| 柔性战略与企业绩效:人力资源管理战略职能中介效应研究 |
| |
| 引用本文： | 秦晓蕾,杨东涛.柔性战略与企业绩效:人力资源管理战略职能中介效应研究[J].商业经济与管理,2009,212(6). |
| |
| 作者姓名： | 秦晓蕾 杨东涛 |
| |
| 作者单位： | 1. 南京师范大学,公共管理学院,江苏,南京,210097
2. 南京大学,商学院,江苏,南京,210093 |
| |
| 基金项目： | 国家自然科学基金主任项目，教育部人文社会科学研究项目，国家自然科学基金重点项目 |
| |
| 摘 要： | 文章以上海、江苏和广东三地462家企业为样本,采用结构方程模型对人力资源管理战略职能在柔性战略与企业绩效的关系中起中介作用进行了实证研究.研究发现,柔性战略对人力资源管理战略职能具有显著的正向影响,人力资源管理战略职能对企业绩效具有显著的正向影响,而柔性战略对企业绩效也具有显著的正向影响.进一步研究还发现,人力资源管理战略职能在柔性战略和企业绩效关系中起部分中介作用.换言之,柔性战略对企业绩效的影响既有直接的,又可通过人力资源管理战略职能来间接实现.
|
| 关 键 词： | 人力资源管理战略职能 柔性战略 企业绩效 |
Flexible Strategy and Corporate Performance: A Study on the Mediating Effects of Human Resource Management Function |
| |
| QIN Xiao-lei,YANG Dong-tao.Flexible Strategy and Corporate Performance: A Study on the Mediating Effects of Human Resource Management Function[J].Business Economics and Administration,2009,212(6). |
| |
| Authors: | QIN Xiao-lei YANG Dong-tao |
| |
| Abstract: | |
| |
| Keywords: | |
| 本文献已被 万方数据 等数据库收录！ |
|
