| 基于员工所有权的人力资源管理系统 |
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| 引用本文： | 黄忠东,杨东涛.基于员工所有权的人力资源管理系统[J].商业经济与管理,2008(2):33-37,43. |
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| 作者姓名： | 黄忠东 杨东涛 |
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| 作者单位： | 1. 南京大学,商学院,江苏,南京,210093;徐州工程学院,管理学院,江苏,徐州,221008
2. 南京大学,商学院,江苏,南京,210093 |
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| 基金项目： | 国家自然科学基金
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江苏省博士后科学基金
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江苏省教育厅高校哲学社会科学基金 |
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| 摘 要： | 随着现代企业激励制度的不断发展,员工所有权理论逐渐成为理论界和实践界关注的热点.本文在回顾战略人力资源管理和员工所有权研究文献的基础上,发现缺少员工所有权和人力资源管理系统配合模型的相关理论.基于此,本文从战略人力资源管理形态模式出发,将员工所有权嵌入到战略人力资源管理框架中,构建出"所有权-高绩效工作系统",为员工所有权效果的实证研究提供理论依据.
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| 关 键 词： | 员工所有权 高绩效工作系统 形态模式 员工哲学 组织绩效 员工 所有权理论 战略人力资源管理 资源管理系统 Ownership Employee Based Management System Resource 实证研究 效果 工作系统 高绩效 管理框架 形态模式 相关理论 配合模型 发现 研究文献 热点 |
| 文章编号： | 1000-2154（2008）02-0033-05 |
| 收稿时间： | 2007-08-21 |
| 修稿时间： | 2007年8月21日 |
Human Resource Management System Based on Employee Ownership |
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| HUANG Zhong-dong,YANG Dong-tao.Human Resource Management System Based on Employee Ownership[J].Business Economics and Administration,2008(2):33-37,43. |
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| Authors: | HUANG Zhong-dong YANG Dong-tao |
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| Institution: | HUANG Zhong-dong~(1,2) YANG Dong-tao~1 (1.School of Business,Nanjing University,Nanjing 210093,China,2.School of Management,Xuzhou Institute of Technology,Xuzhou 221008,China) |
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| Abstract: | With the development of modern incentive system,employee ownership has been focused on in both theoretical and practical fields.On the basis of reviewing the previous strategic human resource management(SHBM)and employee ownership literatures,the paper finds a lack of the theoretical models linking between the employee ownership and human resources management system.Based on this,from the view of a configurational mode,the paper embeds employee ownership within SHRM framework,and builds aownership-high- per... |
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| Keywords: | employee ownership high- performance work systems the eonfigurational mode workforce philosophy organizational performance |
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