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| 高管薪酬激励过度了吗——基于边际递减效应与中国民营上市公司的研究 | |
| 引用本文： | 左晶晶,唐跃军.高管薪酬激励过度了吗——基于边际递减效应与中国民营上市公司的研究[J].商业经济与管理,2010(1). |
| 作者姓名： | 左晶晶 唐跃军 |
| 作者单位： | 复旦大学管理学院,上海,200433 |
| 基金项目： | 国家自然科学基金，上海市哲学社会科学规划项目青年课题，上海市教育发展基金会晨光计划项目 |
| 摘 要： | 在隐性激励大量存在的中国市场,上市公司高管看起来显著较低的薪酬亦可能导致一定程度的过度激励.文章考虑到民营企业在高管薪酬激励方面的特异性,选择2001-2007年中国民营上市公司的经验证据,具体讨论高管薪酬激励对企业业绩的影响.有别于先前多数有关高管薪酬激励的研究文献,文章不仅清晰展现了高管薪酬激励存在一定的滞后效应;而且进一步证实高管薪酬激励存在较为显著的边际递减效应和过度激励,即民营企业高管薪酬激励与企业业绩之间在表现为线性正相关关系的同时呈现出左低右高的倒"U"形关系. |
| 关 键 词： | 边际递减效应 过度激励 滞后效应 隐性激励 |
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