建筑施工企业劳资纠纷引发之信访问题探究

随着经济社会的高速发展,建筑施工行业也逐步由粗放型向精细化管理方向发展,企业内部从业人员素质也呈现出不断提高的趋势,具体来说,建筑施工行业的从业人员可以概括为两大类:第一,与企业签订劳动合同的管理人员、专业技术人员;第二,企业根据工作需要以完成一定工作量为前提签订合同的临时用工。文章旨在通过分析劳资双方存在的纠纷以及因纠纷长期未得以解决而形成的信访问题,提出从源头解决因劳资纠纷引发的信访问题的办法。