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| 组织职业生涯管理对员工工作卷入的影响 | |
| 引用本文： | 邓斌.组织职业生涯管理对员工工作卷入的影响[J].市场周刊,2009(4). |
| 作者姓名： | 邓斌 |
| 作者单位： | 河海大学商学院; |
| 摘 要： | 组织职业生涯管理是组织意在发挥员工长效潜能的手段,而较高的员工工作卷入是企业组织者所追寻的目标之一。本文运用社会交换理论及组织支持理论,从理论上分析了组织职业生涯管理对员工工作卷入的影响过程,并向组织管理者提出自己的建议。 |
| 关 键 词： | 组织职业生涯管理 工作卷入 组织支持感 |
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