企业人力资源培训体系构成及优化思路

21 世纪,科学技术日新月异,知识经济时代的到来标志着知识更新速度加快,人才已经成为影响企业发展的“战略资本”。 面对竞争日益激烈的行业市场,对现代企业而言,要想实现稳定运营与长足发展,应将人力资源管理的核心目标聚焦于如何促进人才升值,更加关注人才价值创造与自我增值,构建人力资源培训体系。 文章从企业人力资源培训体系的构成着手,对其存在的问题展开分析,并从多个角度提出优化策略,旨在为各企业完善培训体系提供借鉴与参考。