网络招聘中雇佣双方匹配效应分析 |
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引用本文: | 李小波.网络招聘中雇佣双方匹配效应分析[J].中国经贸导刊,2010(3):59-59. |
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作者姓名: | 李小波 |
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作者单位: | 四川成都高新投资集团有限公司 |
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摘 要: | 本文建立了一个网络招聘效果理论模型,旨在探讨雇佣双方在匹配过程中网络招聘的效果。模型基于以下几个假设:(1)对于任何给定的工作,仅有两类应聘者:合格者,不合格者;(2)每一个应聘者都拥有申请工作成功几率的私人信息;(3)每一个招聘企业收到应聘者“好”或者“坏”的信号(信号代表应聘者的资格),并且随机从发出“好”信号的申请者中选取需要的候选者数量。
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关 键 词: | 网络招聘 匹配 雇佣 应分 应聘者 效果理论 私人信息 申请工作 |
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