论我国中型私营企业人力资源管理问题及对策 |
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引用本文: | 王萍,王莎莎.论我国中型私营企业人力资源管理问题及对策[J].中国经贸导刊,2010(13):59-59. |
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作者姓名: | 王萍 王莎莎 |
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作者单位: | [1]长江大学管理学院 [2]长江大学 |
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摘 要: | 一、中型私营企业人力资源管理现存问题
(一)人力资源管理体系构建好高骛远
当前,我国中型私营企业在构建人力资源管理体系中的一个常见通病为:体系过于繁复,建设试图一次性到位,为此相对企业发展阶段需求而言,体系指标过于严格,考核方法过于高级,导致整个人力资源管理体系具有很强的战略性、先进性,而在具体的实施过程中,体系目标在短期内达成率不高,考核方法较难掌握和应用,缺乏整体的可行性和科学性。
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关 键 词: | 企业人力资源管理 私营企业 人力资源管理体系 管理问题 中型 企业发展阶段 体系目标 一次性 |
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