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| 组织公正性理论研究述评 | |
| 引用本文： | 米家乾.组织公正性理论研究述评[J].商业研究,2004,1(6):86-90. |
| 作者姓名： | 米家乾 |
| 作者单位： | 中山大学,管理学院,广东,广州,510275 |
| 基金项目： | 教育部人文社会科学研究"十五"规划博士点基金项目(01JB630019). |
| 摘 要： | 组织公正性可分为结果公正性、程序公正性和交往公正性。研究结果表明 ,结果公正性主要影响员工对管理决策结果的感知和态度 ,程序公正性主要影响员工对企业的态度和情感 ,交往公正性主要影响员工与管理人员之间的关系。锡博特和华尔克的解释是 ,公正的程序保证了人们的长远利益。 |
| 关 键 词： | 结果公正性 程序公正性 交往公正性 人力资源管理 |
| 文章编号： | 1001-148X(2004)06-0086-05 |
| 修稿时间： | 2003年4月8日 |
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