组合薪酬体系模型及其实现 |
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引用本文: | 贾晓菁,贾仁安,杨剑.组合薪酬体系模型及其实现[J].商业研究,2006(13):125-128. |
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作者姓名: | 贾晓菁 贾仁安 杨剑 |
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作者单位: | 南昌大学管理科学与工程系 江西南昌330047 |
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摘 要: | 薪酬体系的选择、建立和实施,已成为我国企业人力资源改革的重要内容。企业现有的四种薪酬体系,难以满足整体要求,只有将四种薪酬体系整合为一个协调统一的组合式薪酬体系,才能更好地发挥薪酬的战略作用。组合薪酬体系的PACM模型突出了战略导向性;将不可比的人力资源类型分别处理;实现薪酬效用最大化;使员工的职业发展和组织的发展得到统一。
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关 键 词: | 薪酬体系 组合 模型 |
文章编号: | 1001-148X(2006)13-0125-04 |
收稿时间: | 08 15 2005 12:00AM |
修稿时间: | 2005年8月15日 |
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