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| 人口断裂带、信息断裂带对员工组织公民行为的影响——基于任务工作网络理论的分析 | |
| 作者单位： | ;1.北京工业大学经济与管理学院;2.哈尔滨理工大学经济管理学院;3.对外经济贸易大学国际商学院 |
| 摘 要： | 在注重"圈子"和人情的中国社会团队是员工活动的重要依托,员工对于"圈子"的关注度是影响其组织公民行为的重要因素。基于任务工作网络理论,本文以山东省137个团队和796位员工的问卷调查结果为研究样本,运用跨层次分析方法构建人口断裂带和信息断裂带影响员工组织公民行为的理论模型,试图验证领导子团队归属和领导情绪智力的调节作用。结果表明,信息断裂带和人口断裂带负向影响员工组织公民行为,领导情绪智力正向调节两种类型断裂带与员工组织公民行为之间关系。上述结论厘清了两种断裂带类型与员工组织公民行为的关系,通过探索两者关系的边界条件证明了两种断裂带的负面作用在高领导情绪智力条件下得到了扭转。 |
| 关 键 词： | 团队断裂带 组织公民行为 情绪智力 领导子团队归属 跨层次 |
The Effects of Demographic Faultline and Information Faultline on Employees' Organizational Citizenship Behaviors: Based on Taskwork Network Theory |
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