| 企业社会责任与和谐劳动关系构建 |
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| 引用本文： | 李宁,彭仁贤,刘金山.企业社会责任与和谐劳动关系构建[J].商业研究,2011(12):77-82. |
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| 作者姓名： | 李宁 彭仁贤 刘金山 |
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| 作者单位： | 1. 暨南大学经济学院,广州,5100006
2. 广东药学院医药经济学院,广州,510006 |
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| 基金项目： | 国家自然科学基金项目《价格波动分配效应区域差异的微观机制与宏观管理研究》,项目编号:70873051;广东药学院人文思政2011年度项目,项目编号:RWSZ201109 |
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| 摘 要： | 结合以SA8000标准为代表的企业社会责任运动,本文将企业的成本收益纳入分析框架,通过动态最优化博弈模型考察SA8000是否有利于改善我国转型期较紧张的企业劳动关系。研究表明,在其他条件不变的情况下,我国企业缺乏改善劳动关系的动力;SA8000的影响力、国外企业的劳动关系投入等与改善劳动关系呈正相关,而通过SA8000认证的费用与其负相关;企业利润与改善劳动关系之间并非绝对的不相容,在保证企业利润的前提下,SA8000有利于改善我国企业劳动关系。
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| 关 键 词： | SA8000 企业社会责任 劳动关系 动态最优化博弈 |
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