| 模糊层次分析法在项目团队人员选聘中的应用 |
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| 引用本文： | 王宁,赵桂亮.模糊层次分析法在项目团队人员选聘中的应用[J].商业研究,2006(12):117-120. |
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| 作者姓名： | 王宁 赵桂亮 |
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| 作者单位： | 北京工业大学,经济与管理学院,北京,100022 |
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| 摘 要： | 项目团队成员的选聘问题一直以来都是人们关注的焦点,因为它将决定一个项目能否成功。虽然现在有很多关于项目团队人员选聘的方法,但是由于项目团队人员选聘的特殊性———模糊性,使得不论是定量还是定性的方法都不能很好地解决项目团队人员选聘的问题,目前一种较为符合项目团队特点的成员选聘的方法是模糊层次分析法。
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| 关 键 词： | 模糊层次分析法 项目团队 人员选聘 |
| 文章编号： | 1001-148X(2006)12-0117-03 |
| 收稿时间： | 06 8 2005 12:00AM |
| 修稿时间： | 2005年6月8日 |
The Application of FAHP in Project Team Recruitment |
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| WANG Ning,ZHAO Gui-liang.The Application of FAHP in Project Team Recruitment[J].Commercial Research,2006(12):117-120. |
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| Authors: | WANG Ning ZHAO Gui-liang |
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| Abstract: | Team recuriment is a key link to decide the successful implementation of project thereby attracting wide attention.However,thanks to the vagueners of selecting standards,neith quanlatitive nor quantitatine approach can fufil this task.In this use the fuzzy analytic hierarchy process is introduvd to solve this problem. |
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| Keywords: | FAHP project team personnel recruitment |
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