|
|||||
|
|
| 企业文化对人力资源管理影响的研究述评 | |
| 引用本文： | 宋联可,魏江茹,张钰.企业文化对人力资源管理影响的研究述评[J].商业研究,2008(5):72-75. |
| 作者姓名： | 宋联可 魏江茹 张钰 |
| 作者单位： | 1. 江苏大学工商管理学院,江苏,镇江,212013 2. 南京大学商学院,江苏南京,210093 3. 江苏大学外国语学院,江苏,镇江,212013 |
| 基金项目： | 江苏省镇江市软科学项目 |
| 摘 要： | 企业文化与人力资源管理有着天然的内在联系,许多学者热衷于探讨二者的关系。国外学者的研究较成熟,但研究成果难以移植到中国。国内学者以定性研究为主,缺乏实证探索和验证。虽然研究颇多,但国内至今没有企业文化对人力资源管理影响方面的文献述评。基于研究发展需要,应回顾相关研究历史和现状,并提出我国的未来研究建议。 |
| 关 键 词： | 企业文化 人力资源管理 述评 |
| 文章编号： | 1001-148X(2008)05-0072-03 |
| 修稿时间： | 2007年7月3日 |
A Review of the Effect of Organizational Culture on Human Resource Management |
|
| SONG Lian-ke,WEI Jiang-ru,ZHANG Yu.A Review of the Effect of Organizational Culture on Human Resource Management[J].Commercial Research,2008(5):72-75. | |
| Authors: | SONG Lian-ke WEI Jiang-ru ZHANG Yu |
| Abstract: | Many scholars studied the relationship between organizational culture and human resource management because of their intrinsic correlationship.External studies are better than internal studies,but using external studies in Chinese context is difficult.There are more qualitative studies than quantitative studies on the effects in China.There is not a review of the effect of organizational culture on human resource management in China,even if many Chinese scholars focus on this field.This paper reviews the related studies and give advice for the future study. |
| Keywords: | organizational culture human resource management review |
| 本文献已被 CNKI 维普 万方数据 等数据库收录！ | |