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| 中小企业员工培训误区分析及对策研究 | |
| 引用本文： | 卓玲,陈晶瑛.中小企业员工培训误区分析及对策研究[J].商业研究,2006(5):125-126,139. |
| 作者姓名： | 卓玲 陈晶瑛 |
| 作者单位： | 佛山科学技术学院,经济管理学院,广东,佛山,528000 |
| 摘 要： | 员工培训,是人力资源开发中最重要的组成部分,是人力资源投入的主要形式。中小企业内部、外部环境的变化严重地影响着企业工作,进而对员工素质提出新的要求。当员工素质与工作要求出现差距时,就需要对员工进行培训,以保持员工与工作的持续匹配,并提高员工工作绩效。 |
| 关 键 词： | 员工培训 误区分析 对策 |
| 文章编号： | 1001-148X（2006）05-0125-02 |
| 收稿时间： | 2005-01-18 |
| 修稿时间： | 2005-01-18 |
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