| 浅析我国民营企业人力资源管理 |
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| 引用本文： | 殷建平,李昕.浅析我国民营企业人力资源管理[J].商业研究,2008(3):87-89. |
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| 作者姓名： | 殷建平 李昕 |
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| 作者单位： | 中国石油大学,工商管理学院,北京,102249 |
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| 摘 要： | 我国的民营企业在改革开放后取得了长足的发展,成为我国国民经济的重要组成部分,对我国国民经济的发展起着重要的促进作用。但在企业发展壮大,经营管理与文化含量不断提高,知识经济不断发展的同时,民营企业的生存和发展越来越依赖于高素质的人才,原有的人力资源管理模式已不能满足企业发展的需要。
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| 关 键 词： | 民营企业 人力资源管理 问题 对策 |
| 文章编号： | 1001-148X(2008)03-0087-03 |
| 修稿时间： | 2007年5月24日 |
Human Resources Management in Chinese Private Enterprisets |
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| YIN Jian-ping,LI Xin.Human Resources Management in Chinese Private Enterprisets[J].Commercial Research,2008(3):87-89. |
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| Authors: | YIN Jian-ping LI Xin |
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| Abstract: | Chinese private enterprises have received great development after the Reform and Opening-up,and become an important component of national economy.But with the enhancement of operation,culture management and the development of knowledge-based economy,the surrival and growth of private enterprises depend more and more on talent with high quality.The previous human resources management pattern can not meet the current development. |
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| Keywords: | private enterprises human resources management problem countermesures |
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