| 中国上市公司家族企业与非家族企业的经理人薪酬差异分析 |
| |
| 引用本文： | 王延明,陈阳.中国上市公司家族企业与非家族企业的经理人薪酬差异分析[J].商业研究,2008(4):72-76. |
| |
| 作者姓名： | 王延明 陈阳 |
| |
| 作者单位： | 北京师范大学,经济与工商管理学院,北京,100875 |
| |
| 摘 要： | 经理人薪酬是一种典型的用以降低代理问题的控制机制。以家族企业与非家族企业为对象,从公司绩效、董事会监督及外部大股东控制三个方面对两类企业的经理人薪酬进行了比较研究。实证结果发现:代理理论中以绩效决定经理人薪酬的控制机制在我国非家族企业中是有效的,而在家族企业中效果有限;对经理人经营绩效的评估,会计基础重于市场基础;代理理论在我国主要适用于非家族企业。
|
| 关 键 词： | 家族企业 非家族企业 经理人薪酬 代理理论 |
| 文章编号： | 1001-148X(2008)04-0072-05 |
| 修稿时间： | 2007年6月20日 |
CEO Compensation Differentiation Between Listed Family Enterprises and Non-family Enterprises in China |
| |
| WANG Yan-ming,CHEN Yang.CEO Compensation Differentiation Between Listed Family Enterprises and Non-family Enterprises in China[J].Commercial Research,2008(4):72-76. |
| |
| Authors: | WANG Yan-ming CHEN Yang |
| |
| Abstract: | CEO compensation is a type of control mechanism that companies use to reduce the agency problem.The paper analyzes the influence of company performance,board control and external blockholder control on CEO compensation.The result establishes the hypothesis that performance determines CEO compensation in the non-family enterprises in China.An accounting basis is more important than a market basis for determining CEO performance,and the agency theory is more suitable for the non-family enterprises in China. |
| |
| Keywords: | family enterprises non-family enterprises CEO compensation agency theory |
| 本文献已被 CNKI 维普 万方数据 等数据库收录！ |
