国有企业人事制度改革初探

目前，带有全局性的、直接影响国有企业生存和发展的、属于政企不分的管理体制，首推人事制度方面的弊病，这在很大程度上阻碍了国有企业成为独立的市场主体的进程。国有企业要按照现代企业制度的基本要求，依照《公司法》规范企业建设，真正成为名副其实的具有独立法人地位的市场主体。