管理理论与人性假设的对应发展关系 |
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引用本文: | 胡坤,刘思峰.管理理论与人性假设的对应发展关系[J].商业研究,2004(19):66-68. |
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作者姓名: | 胡坤 刘思峰 |
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作者单位: | 南京航空航天大学,经济与管理学院,江苏,南京,210016 |
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摘 要: | 人的本质是一切社会关系的总合,在管理理论的范畴内讨论人性问题,不能离开人所处的社会、经济实际。因此探讨管理理论各发展阶段的客观情况,可以发现管理领域的人性假设是一个实践的、历史的范畴。运用这种观点进行管理工作要对特定的工作、特定的人,运用恰当的基于人性假设的管理理论。
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关 键 词: | 管理理论 人性假设 对应发展关系 |
文章编号: | 1001-148X(2004)19-0066-02 |
修稿时间: | 2003年6月16日 |
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